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公司“言而无信”,我该怎么办?
文章来源:中国眼镜在线    发布时间:2012-08-28 09:46:49  【  

  俗话说“希望总是美好的,但现实是残酷的”,这句话放在职场里,可能是再合适不过的了。求职者们“过五关斩六将”似的通过面试,而正当满心期待地进入公司上班时,却发现一切和所期待的并不一样,甚至连面试时谈好的协议都没有实现。
  
  一般来说,这种情况较容易在新成立的公司出现。由于刚成立不久,制度、程序都还未完整,而且新公司工作强度大,许多情况需要根据实际而临时调整。那么,求职者遇到这种情况时,到底该怎么办?
  
  网友自述遭遇
  
  网友“念念啊”:“应聘的是一家餐饮连锁公司的人事部,遇到的疑问:1、面试中,面试官提到工作满半年后可以调整工资,而这几天员工手册印发下来了,上面却写着是1年后才有机会调整工资;2、面试的时候面试官问我是不是能接受去外地出差之类的,我当时回答是偶尔的短期的可以接受。现在倒好,每个月都要我去三个地方跑一趟,而且都挺远的,出省的那种,还说是我工作范围,没有出差补贴。”
  
  HR网友“阿斯克尤”的建议:
  
  公司“言而无信”可能的原因
  
  1、新成立的公司最大的问题可能就是朝令夕改,不是因为老板的随意性,而是根据一定的缘由进行的临时调整。
  
  2、新成立的公司层级应该不会多,但是因为大家都比较忙,所以沟通可能会有些问题,信息传递不难么顺畅。
  
  3、新成立的公司都以工作任务为主,不会以管理完善为主,磨合和矛盾可能会多些。
  
  4、新公司肯定是围着客户或者项目转,忙是必然的,这个应该可以预测,如果不是这样,你敢继续呆下去么?
  
  应对策略
  
  1、简单一点,别觉得是被骗了还是怎么着,心态一定要摆正,做事情不能忘了沟通。
  
  2、直接一点,别觉得面子重要,有问题可以直接问,先问直属上司,他应该会给你指导。
  
  3、看远一点,其实忙不是坏事,虽然可能一无所成,但绝对不会一无所得。
  
  应届生请慎重
  
  网友“cypjxy”:如果不是应届生,干得不开心就可以考虑换下家,但你要是应届生不建议你换,首先你的经验尚浅,在新的公司里边虽然制度就时常更改,但你的上升的空间肯定是有的,有一定的工作经验后再更换下家,这样你的起点和筹码就会更高点!

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