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[面试]你该反问考官的十个问题
文章来源:中国眼镜在线    发布时间:2012-09-03 10:44:04  【  

  一般在面试结束前,大多数的面试官都会丢问题给求职者,最常见的就是“你有没有想要问我的问题呢?”其实,无论求职者是否真的有问题想提出,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
  
  如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强,从而对你的印象打折扣。
  
  因此,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。而最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。
  
  所以,为了提高面试成功率,更好地应对面试时的提问环节,你可以先谨记以下这10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
  
  1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
  
  2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
  
  3.贵公司的升迁管道如何?
  
  4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
  
  5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
  
  6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
  
  7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
  
  8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
  
  9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
  
  10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
  
  至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对职场新人来说,在找第一份工作时,还是不建议你自己提出的,除非你有对方不得不录取你的条件。
  
  另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官,“您认为我今天的表现如何?”或“录取的机率有多大?”通常,你这样问也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而且,你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大。即使失败,也可以作为下一次面试时表现的参考。

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